人力資源主管
工作內容:計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
資料日期:2014/04/01
  人力資源主管:平均每人有 0.4 個工作機會
1、近3個月平均工作機會數:796筆
2、近3個月平均求職人數:1,949筆
資料日期:2019/06/01
 人力資源主管企業主需求與與應徵者技能排行差異,可點選「證照名稱」了解該張證照內容:
分析說明:
企業希望應徵者取得的Top5證照中,多數取得「TOEIC」證照,如果求職者能再考取人力資源主管職能管理師認證證照,則可讓自己未來在應徵人力資源主管工作時,多一份證明自己實力的加分機會!
資料日期:2019/06/01
 人力資源主管企業主需求與應徵者技能排行差異:
排行 工作技能(企業主要求)  
1 具備人力資源相關知識
2 績效與薪酬管理
3 召募任用制度設計
4 執行日常招募業務
5 員工教育訓練與需求分析
順序 工作技能(應徵者具備)  
1 員工教育訓練與需求分析
2 人員培訓、激勵、輔導與管理
3 具備人力資源相關知識
4 執行日常招募業務
5 召募任用制度設計
分析說明:
企業要求的Top5技能中,多數應徵者具備5項人力資源主管必備技能,若能補足「勞工保險相關法規」「薪資與績效獎酬辦法設計」技能,將可大幅提昇面試該項職務的成功率。
資料日期:2019/06/01
 人力資源主管企業主需求與應徵者技能排行差異:
排行 專長工具(企業主要求)  
1 Excel
2 Word
3 PowerPoint
4 鼎新
5 Visio
順序 專長工具(應徵者具備)  
1 Word
2 Excel
3 PowerPoint
4 Adobe Photoshop
5 Project
分析說明:
企業要求的Top5專長中,多數應徵者具備4項人力資源主管必備技能,若能補足「鼎新」「Visio」項目,將可大幅提昇面試該項職務的成功率。
 人力資源主管企業主希望應徵者具備的語言能力排行,可點選「語言名稱」查看企業需求分佈:
排行 語言能力要求  
1 英文能力( 94.0%)  
2 日文能力( 2.9%)  
3 越文能力( 1.4%)  
4 泰文能力( 0.6%)  
5 印尼文能力( 0.6%)  
企業要求: 精通
37%
中等
54%
略懂
8%
證照檢定: TOEICTOEFLIELTSGEPT中級
分析說明:
企業對人力資源主管之英文能力平均要求為「中等」;建議您可強化自我語言能力,以提高在此項職務的競爭優勢。